fa میزان رضایت شغلی دستیاران تخصصی بیماری‌های پوست و عوامل مؤثر بر آن تخصصي Special پژوهشي Research <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">زمینه و هدف:</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> در نظام آموزش پزشکی، دستیاران نیروی کار اصلی بیمارستان‌ها و متخصصین آینده‌ی کشور هستند، لذا توجه به رضایت‌مندی شغلی آنان یک ضرورت است. </span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">در این مطالعه </span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">هدف ما بررسی رضایت شغلی دستیاران پوست و عوامل مؤثر بر آن بود.</span></span><br> &nbsp;<br> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">روش اجرا:</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> از پرسش‌نامه‌ی کوتاه رضایت شغلی مینه‌سوتا (ترجمه‌ی استانداردشده‌ی فارسی) استفاده شد که در بیست سؤال، دو دسته‌ی عوامل درونی و بیرونی رضایت شغلی را می‌سنجد. اطّلاعات دموگرافیک پاسخ‌دهندگان نیز جداگانه‌ ثبت شد. جمع‌آوری داده‌ها به‌صورت اتفاقی </span></span><span dir="LTR">(accidental)</span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> و جمع‌بندی و تحلیل داده‌ها با نرم‌افزار </span></span><span dir="LTR">SPSS</span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> نسخه‌ی 17 انجام شد.</span></span><br> &nbsp;<br> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">یافته‌ها:</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> 62 داده از دستیاران پوست در سال‌های 96 و 97 جمع‌آوری شد که غالب آنان (5_/85%) از دانشگاه‌های شهر تهران بودند. به‌طور میانگین رضایت شغلی درونی 79%، رضایت بیرونی 60% و درنهایت رضایت کلّی 6_/71% بود. در بررسی تحلیلی، ارتباط نحوه‌ی برخورد استادان (005_/0</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman;">P</span></span><span dir="LTR">=</span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">)، میزان آموزش‌دهی استادان (001_/0</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman;">P</span></span><span dir="LTR"><</span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">)، برخورد دستیاران سال ‌بالا (003_/0</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman;">P</span></span><span dir="LTR">=</span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">) و آموزش‌دهی دستیاران سال ‌بالا (001_/0</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman;">P</span></span><span dir="LTR"><</span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">) با رضایت شغلی، معنی‌دار و مثبت بود.</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span><br> &nbsp;<br> <span dir="RTL"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">نتیجه</span></span></span><span style="font-size:11.0pt;">‌</span><span dir="RTL"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">گیری:</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> در کل، رضایت شغلی دستیاران پوست، متوسط به بالا ارزیابی شد. کمترین سطح مربوط به دستمزد، محیط کاری، قوانین اجرایی، آموزش‌ دستیاران سال‌ بالا و استادان بود که بیشتر ناشی از عوامل بیرونی بودند. تغییرات مناسب در برنامه‌ی آموزشی دستیاران، افزایش کلاس‌های آموزشی و طرح و اجرای قوانین مناسب برای کلینیک‌های زیبایی افراد غیرمتخصص، می‌تواند سطح رضایت‌مندی را ارتقا دهد.</span></span></span> Background and Aim: Medical residents play an important role in visiting the patients; also they&#39;re the future specialists of their country. Thus, their job satisfaction is of significant importance. In this study, we aimed to assess Iranian dermatology residents&#39; job satisfaction and its related factors.<br> <br> Methods: We used short Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ), in which, intrinsic and extrinsic job satisfaction factors are assessed with 20 questions. The data collection method was accidental sampling. Data analysis was performed by SPSS (version 17) program.<br> <br> Results: Data were collected from 62 residents in years 2016-2017, majority of whom were studing in Tehran universities. Mean intrinsic and extrinsic satisfaction rates were 79% and 60% respectively. General satisfaction was 71.6%. In analytical assessment, attending attitude to residents (P=0.005), how much teaching performed by attendings (P<0.001), senior residents&#39; attitude (P=0.003) and teaching skills by seniors (P<0.001) had a significant positive correlation with job satisfaction.<br> <br> Conclusion: Generally, job satisfaction among Iranian dermatology residents was found as above average. The lowest satisfaction belonged to payments, job physical conditions, the hospital rules and education that all were extrinsic factors. It seems that change in educational program such as increasing training sessions, develop and implementation of rules halting non dermatologists practitionaires working in dermatology fields can promote dermatology residents&#39; job satisfaction. رضایت شغلی, دستیاران, پوست job satisfaction, residents, dermatology 12 17 http://jdc.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-828-2&slc_lang=fa&sid=1 Robabeh Abedini ربابه عابدینی No Department of Dermatology, School of Medicine, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه پوست، دانشکده‌ی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Maryam Nasimi مریم نسیمی No Department of Dermatology, School of Medicine, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه پوست، دانشکده‌ی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Kosar Pakseresht کوثر پاک‌سرشت kosar.pakseresht@gmail.com Yes School of Medicine, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشکده‌ی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران